MNEWSKALTIM.COM, PASER – Bupati Paser, dr. Fahmi Fadli, menegaskan bahwa penerapan Manajemen Talenta (MT) akan menjadi fondasi utama dalam penempatan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser.
Hal ini menjelaskan mengapa, hampir setahun setelah dilantik untuk kedua kalinya, Pemkab Paser belum melaksanakan pelantikan pegawai.
Pernyataan tegas ini disampaikan Bupati Fahmi dalam presentasinya di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, serta saat sesi wawancara dengan media usai pertemuan pada Jumat, 9 Januari 2026.
Dalam presentasinya, Bupati menjelaskan bahwa pelantikan pejabat akan dilakukan setelah menerima rekomendasi dari BKN RI.
Proses ini merujuk pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, yang diperkuat oleh Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020, serta berbagai peraturan turunan, termasuk Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
Keputusan ini mengatur sistem merit dalam pengisian jabatan, memastikan bahwa penempatan pejabat didasarkan pada kompetensi, kinerja, dan potensi, bukan subjektivitas. Hal ini dilakukan melalui pemetaan talenta dan perencanaan suksesi untuk jabatan kritikal, demi menciptakan birokrasi yang profesional dan akuntabel.
Bupati Fahmi kembali menekankan pentingnya implementasi MT dalam penempatan pejabat. Ia menambahkan bahwa masukan dan arahan dari BKN RI akan menjadi perhatian serius ke depannya.
“Kami memberikan tanggung jawab penuh kepada Tim Kerja Pengelola MT Kabupaten Paser untuk menyelesaikan proses ini,” ujarnya.
Sebagai langkah awal, Bupati juga mengumumkan rencana sosialisasi yang akan dilaksanakan pada 16-17 Januari 2026, khusus untuk Kepala Perangkat Daerah.
Kegiatan serupa juga akan diadakan untuk seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Kabupaten Paser, sebagai upaya untuk memastikan pemahaman yang mendalam mengenai Manajemen Talenta.
